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泽恩的顾问工作态度是非常认真的，服务也是很好的，能根据客户要求及变化及时调整猎取的方向及要求。并能及时反馈进行沟通协调。进一步提高与外资公司的竞争力。 |
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------------Yu Huayan |
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At first I was alarmed that we only had two candidates from GEN. However, GEN made certain that we had quality candidates rather than many candidates. Of the two that were provided both would have been great candidates for Chief Representative. We hired a candidate provided by GEN. He is proving to be a tremendous asset. |
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---T.M. Dickinson III
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总体来说大家合作的非常愉快，客户经理与我们的配合也非常紧密，推荐的侯选
人也随着双方不断的加深了解而逐渐接近我们的要求，合适程度都在逐步提高。希望泽恩不仅做到专业专业更专业，也在扮演好中间角色的过程中，更多体谅我们委以重任的急迫心情，更积极主动的提供服务；同时也能从企业的角度，帮我们多做些行业分析及人才动 |
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----------Athena Cao |
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建议能够在人才库储备及不断更新个人及招聘渠道上工作大一些，这样在推荐候选人速度上提高 |
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-----------Li Chunhui
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推荐简历速度再加快一些 |
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---------------Bai Rui |
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多发展内地事务 |
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-----------Wang Wei
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还不错，响应速度和服务质量都不错，但简历质量还需要进一步提高。 |
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-----------Anipa Bai
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服务上，总体较好，特别是服务热情上。建议内部加强专业沟通和学习，以整体提高服务的质量。 |
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--------Jason Chen |
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对候选人的离职原因，应聘动机有更深入的探究，在谈offer 方面有更多增值服务。 |
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-----------------Kuka |
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工程师的（搜寻）效率非常高；对于其他专业型人才的推荐，除了专业技能外，我们也很看重人的一些特质，在这方面，要经过再磨合。 |
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----------Iris Zhang |
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对医药行业比较熟悉，工作的积极性比较高，猎取的范围及提供候选人速度比较快在公司介绍及宣传上能做得更好些。 |
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---------Yu Huayan |
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能够较快的了解专业领域的知识，面试及背景资料准备较为规范、准确，推荐候选人比较符合企业要求，希望能够在推荐人选速度上提高一些，会更出色的完成工作。 |
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对行业分析较为专业，对应聘过程中遇到的问题能有较全面的分析，并与客户积极沟通寻找解决方案。 |
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----------------Kuka |
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反馈及时，沟通顺畅，非常好 |
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--------------mirror |
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对行业情况把握准确，寻找候选人速度快，顾问比较敬业，擅长信息寻找及跟踪 |
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---------Sandra Yu |
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积极、主动、领悟能力强，人才把握准 |
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---------Wang Wei |
