北京猎头：一单能挣500万

　　据北京市人事局人才市场管理办公室统计，目前登记在册的专业的北京猎头公司有40余家，且公司规模都不是很大，每家也就是20人左右，其中只有几位是猎头顾问。


　　北京猎头职业描述：替企业选“秀”的专业顾问


　　北京猎头是为北京企业提供优秀、合适的中高级人才的咨询顾问。猎头执行的是顾问的角色，而并非只是单纯地提供简单信息，其工作内容包括信息收集、人才筛选、甄别、评价、沟通和推荐等。

　　 　　
　　综合专家们的意见，做一个优秀的北京猎头，应具备以下素质：


　　首先，要有非常好的猎头从业道德，不以个人的好恶衡量取舍人才，要对人才进行正确的评估。


　　 其次，熟悉HR领域中的各个模块，并且有一定的管理经验和咨询经验。例如北京猎头在找人选的时候要了解公司的岗位结构，根据这个结构来掌握薪资结构。所以曾经做过人事经理的人比较适合做猎头。


　　 第三，要有很好的理解、沟通和敏锐的观察能力。要了解客户的企业文化，同时还需要为自己提供的候选人负责，考虑这个职位是否适合其职业发展，还有他们的个性特征是否能融入到客户的企业文化中。


　　 第四，综合素质要高。和猎头打交道的人都是企业的高层管理者，而他们所委托北京猎头寻访的人才也都不是泛泛之辈。这就要求猎头的学识、智慧和能力等都要和他们对等，甚至更优秀。


　　 第五，耐性和承受能力要比较好。寻找一个人才的周期是比较长的，需要猎头投入大量的精力，而且有的时候还要面对失败，可能前面做了很多工作到最后却功亏一篑。所以这就需要猎头在工作中的每一个环节都能耐住性子。


　　 第六，猎头职业对英语的要求在逐步提升。猎头接触的几乎都是各个业界的精英，能够顺利地和他们沟通很重要，所以对外语的要求日渐提升，目前通常来讲，要求达到英语6级水平。