广州猎头业在经历了10多年的发展后，依然处于一种无品牌、无规模的尴尬境地，随着人才中介行业的进一步放开，洋猎头已经开始入侵广州猎头，由此带来的广州猎头行业动荡不可避免。专家认为，广州猎头要想在与洋猎头的较量中突围而出，除了共同拓展市场容量，更重要的是加快自己行业规范和专业人才的建设步伐。
广州猎头仍在初级阶段
据了解，猎头机构在1990年左右现身广州，主要是一些外资猎头机构设在广州猎头的办事处，或以管理咨询公司形式出现而暗中从事猎头业务，之后几年本土的一些猎头公司也陆续出现。到目前为止，在广州市人事局注册的有猎头业务的人才中介机构有100多家，而经广州市劳动局认定并发证的猎头机构也有30多家，此外市场上还存在大量打着“管理顾问”、“咨询公司”等各种旗号的猎头公司。
资深业内人士介绍，广州猎头业曾在1999年至2000年间有过一个高峰期，当时从事广州猎头业务的机构大约有500家左右。这主要是经济发展引起了对中高级人才的大量需求，因为广州猎头业进入门槛低，许多机构一涌而上从事猎头业务。虽然市场很大，但业内人士也坦然承认，只有10多年历史的广州猎头行业仍未成熟。韦博人才顾问有限公司的郑惠忠认为，猎头毕竟还是舶来品，尚未形成成熟的政策法规和行业规范，企业和人才对猎头的认识也欠缺成熟，广州猎头行业仍处在初级阶段，甚至可以说是婴儿时期。
另外，广州传统招聘会的优势地位也抑制了猎头发展，广州的现场招聘会优势明显，企业倾向于面对面的招聘方式，大多数人才也希望通过更大的信息平台来获取机会，猎头的空间又被压缩。
规范行业标准才有出路
去年，国家人事部等部门联合出台的《中外合资人才中介机构管理暂行规定》明确规定符合条件的外资人才中介机构可与中方人才中介机构依法成立中外合资人才中介机构、在内地开展人才中介业务。猎头市场面临着外资的进入，本土的广州猎头公司如何才能在洋猎头的冲击下继续生存呢？
据了解，目前广州猎头业存在诸多不规范，一些小猎头、个别企业和人才都不按行规运作：不同公司收取的猎头费从十几万到几千元高低差距悬殊、预付款可有可无，企业与人才避开猎头私下接洽等等，这些都造成了市场价格和准则的混乱，也打击了整个猎头行业的积极性。
广州猎头公司要做大做强，就得进行长期投入和品牌建设，同时注重专业人才的培养，在国外做猎头就像律师、医生和会计师一样有着很高的专业要求，优秀的猎头从业人员一般在40岁以上，经验丰富、知识面广，但在广州猎头公司还是以年轻人居多，缺乏经验和知识面窄已经成为国内猎头从业者的通病。一位资深猎头顾问表示，建立行业内的规范标准、加强专业人才的培养是广州猎头从“洋猎头”中成功突围的关键。
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