“猎头”是一句行话，意即寻找发现高级专业人才，并向用人单位推荐。普通人对这个词大多既熟悉，又觉得疏远。据悉，即使在人才市场连年火爆的深圳市，专业“猎头”的出现也是近一二年的事。
据业内人士介绍，数年前，由于竞争的需要，深圳关外的一些外资企业之间开始互相“猎头”。目前，经营“深圳猎头”业务的机构主要有五六家，一般都免费登记各行业高级人才资料，作为“会员”。而每向用人企业推荐一位高级人才，则向企业收取其年薪15-20％左右的“猎头费”。有些机构还承诺对所荐人才有三个月的“信誉保证期”，在此期间如企业对其所荐人才不满意而炒掉，“深圳猎头”负责免费继续寻找推荐。
用人企业反应积极
“招人容易，找好人难”。这是时下企业人事经理们普遍面对的烦恼。企业人事部门还有大量的培训、考核等日常事务，而骨干人才对企业的发展又举足轻重，所以，越来越多的企业在财务预算中列入了“挖人”的费用。现在，花钱打招聘广告、支付“猎头费”，用人企业大都认为值得做。
IT、证券专业人才频频被“挖”
几乎所有深圳猎头公司的业务中，涉及IT业的占到了50%以上。尤其是去年以来，随着互联网的飞速发展，深圳的各种网站纷纷涌现，这些网站对专业人才的需求很急迫。各IT企业纷纷找到猎头公司，要求在其他IT企业“猎”取专业人才。 今年以来，“猎头”业务又有了新的“增长点”，深圳各大证券公司之间相互“挖”高级人才，给猎头公司提供了新的发展空间。不仅南方、君安、平安、大鹏等一类证券公司之间经常“窥视”对方的专业人才，伺机“挖”走对方的部门经理及以上的人才，一些小型证券公司也开始到大型证券公司“挖”人才。
医药连锁业人才大战也是烽烟四起。连锁药店的总经理、市场总监均成为被猎取的对象。深圳的一致、海王等大型连锁药店不仅互相盯住对方的高级人才，还纷纷委托深圳猎头公司从北京、上海等地“猎”取人才。
|
