Le grand nombre d'entreprises de chasse est-il utile ?

Beaucoup de sociétés supposent que plus d'entreprises de chasse fournissent des candidats pour elles-mêmes, plus d'informations du candidat ils peuvent obtenir rapidement. Ainsi, pour recruter un poste, la société signe des contrats avec 3-5 entreprises de chasse. Naturellement, elle ne paie aucun argent sérieux et paie seulement l'entreprise de chasse qui trouve finalement la personne convenable.

Est-ce que c'est vrai ? Pas vrai.

D'abord, cette méthode laisse d'excellentes entreprises de chasse reculer, en conséquence, la société peut seulement attirer les entreprises de chasse de troisième-rang, qui ne servent à rien.

Deuxièmement, cette méthode refuse les entreprises de chasse qui n'osent plus la prendre comme un client sincère et faire tous les efforts à découvrir le candidat.

En fait, la méthode correcte est de dépenser beaucoup d'efforts à rechercher une entreprise de chasse mûre possèdant une meilleure compréhension du domaine approprié et d'établir des rapports coopératifs stables à long terme avec elle. Une entreprise de chasse mûre peut établir des relations avec beaucoup d'excellents candidats du domaine approprié pendant une courte période. Elle est aussi familiarisée avec la culture d'entreprise en sachant bien le type de candidat préféré par la société afin de choisir le candidat convenable plus correctement et plus rapidement.