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↓Au sujet de l'écoulement de travail
→ Quelles sont les ressources des candidats ?
→ Comment est-ce qu'une entreprise de chasse fait la recherche de contexte?
→ Comment l'entreprise de chasse évalue-t-elle les candidates?
→ Après que le contrat est signé, combien de temps les candidats peuvent-ils être offerts ? Combien de séries de candidats peuvent être offertes pour un poste ?
→ Combien de temps le conseiller de chasse dépense-t-il du reçu d'ordre à la recommandation réussie ?
→ Comment le chasseur fera-t-il si l'entreprise ne trouve encore aucun candidat satisfaisant après trois tours d'entrevues ?
→ Si le candidat change d'avis après avoir obtenu l'offre, comment le chasseur va faire ?
   

Quelles sont les ressources des candidats ?

1. L'entreprise de chasse possède la banque d'informations et le rapport interpersonnel lui-même.

2. L'entreprise de chasse découvrit directement les candidats de la société du concurrent du client.

3. En profitant des ressources extérieures, l'entreprise de chasse peut enrichir ses moyens de recherche.

 

Shanghai:8621-52561019 52561020 Pékin:8610-65251088 65253878 Hangzhou:86571-85860159 85860161
Suzhou:86512-65111400 65112400 Tianjin: 022-85685568, 85685567, 85685569 Shenzhen: 0755 88354185, 88354186, 88299921 Email: frank@21cnmanager.com
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