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↓Au sujet de l'écoulement de travail
→ Quelles sont les ressources des candidats ?
→ Comment est-ce qu'une entreprise de chasse fait la recherche de contexte?
→ Comment l'entreprise de chasse évalue-t-elle les candidates?
→ Après que le contrat est signé, combien de temps les candidats peuvent-ils être offerts ? Combien de séries de candidats peuvent être offertes pour un poste ?
→ Combien de temps le conseiller de chasse dépense-t-il du reçu d'ordre à la recommandation réussie ?
→ Comment le chasseur fera-t-il si l'entreprise ne trouve encore aucun candidat satisfaisant après trois tours d'entrevues ?
→ Si le candidat change d'avis après avoir obtenu l'offre, comment le chasseur va faire ?
   

Quelles sont les ressources des candidats ?

1. L'entreprise de chasse possède la banque d'informations et le rapport interpersonnel lui-même.

2. L'entreprise de chasse découvrit directement les candidats de la société du concurrent du client.

3. En profitant des ressources extérieures, l'entreprise de chasse peut enrichir ses moyens de recherche.

 

猎头公司 Ϻͷ ͷ ͷ ͷ ͷ ͷ ͷ
Shanghai:8621-52561019 52561020 Pkin:8610-65251088 65253878 Hangzhou:86571-85860159 85860161
Suzhou:86512-65111400 65112400 Tianjin: 022-85685568, 85685567, 85685569 Shenzhen: 0755 88354185, 88354186, 88299921 Email: frank@21cnmanager.com
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