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↓Au sujet de l'écoulement de travail
→ Quelles sont les ressources des candidats ?
→ Comment est-ce qu'une entreprise de chasse fait la recherche de contexte?
→ Comment l'entreprise de chasse évalue-t-elle les candidates?
→ Après que le contrat est signé, combien de temps les candidats peuvent-ils être offerts ? Combien de séries de candidats peuvent être offertes pour un poste ?
→ Combien de temps le conseiller de chasse dépense-t-il du reçu d'ordre à la recommandation réussie ?
→ Comment le chasseur fera-t-il si l'entreprise ne trouve encore aucun candidat satisfaisant après trois tours d'entrevues ?
→ Si le candidat change d'avis après avoir obtenu l'offre, comment le chasseur va faire ?
   

Comment l'entreprise de chasse évalue-t-elle les candidates?

Avec l'évaluation spécialisée, en combination avec l'expérience suffisante des conseillers dans l'écran de talent et l'évaluation, aussi bien que la recherche détaillée de contexte, l'entreprise de chasse effectue l'évaluation omnidirectionnelle du candidat sur la base de l'entrevue.

 

猎头公司 Ϻͷ ͷ ͷ ͷ ͷ ͷ ͷ ͷ
Shanghai:8621-52561019 52561020 Pkin:8610-65251088 65253878 Hangzhou:86571-85860159 85860161
Suzhou:86512-65111400 65112400 Tianjin: 022-85685568, 85685567, 85685569 Shenzhen: 0755 88354185, 88354186, 88299921 Email: frank@21cnmanager.com
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