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↓Au sujet de l'écoulement de travail
Quelles sont les ressources des candidats ?
Comment est-ce qu'une entreprise de chasse fait la recherche de contexte?
Comment l'entreprise de chasse évalue-t-elle les candidates?
Après que le contrat est signé, combien de temps les candidats peuvent-ils être offerts ? Combien de séries de candidats peuvent être offertes pour un poste ?
Combien de temps le conseiller de chasse dépense-t-il du reçu d'ordre à la recommandation réussie ?
Comment le chasseur fera-t-il si l'entreprise ne trouve encore aucun candidat satisfaisant après trois tours d'entrevues ?
Si le candidat change d'avis après avoir obtenu l'offre, comment le chasseur va faire ?
   

Comment le chasseur fera-t-il si l'entreprise ne trouve encore aucun candidat satisfaisant après trois tours d'entrevues ?

Au cours de chaque tour d'entrevue, l'entreprise de chasse communique avec la société, en écoutant la rétroaction et les suggestions de la société. S'il existe une déviation dans le travail, l'entreprise de chasse la redressera immédiatement dans le travail suivant pour que le candidat fourni du tour suivant correspond à l'exigence de la société. De plus, si l'entreprise de chasse trouve la déviation pendant le déroulement, elle expliquera la situation à la société et proposera les mesures concernantes.

Si l'entreprise ne trouve encore aucun candidat satisfaisant après trois tours d'entrevues, l'entreprise de chasse posera des suggestions à la société selon son propre déroulement de travail. à moins que quelques raisons objectives existent vraiment, par exemple, manque de talent dans quelques domaines spécials, l'entreprise de chasse continuera d'offrir le service correspondant pour la société jusqu'à ce que les talents compétents soient trouvés.

 

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