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la préface
La GEN se consacre au recrutement réussi. Pour chaque poste, sous la direction du conseiller de la GEN, le chasseur accomplit le travail avec succès.
la préparation précédente
l'analyse d'exigence
Le conseiller de la GEN discute de l'exigence professionnelle et la responsabilité du travail avec le bureau du personnel du client et le responsable supérieur s'occupant de ce poste. Puis, il se rensigne sur les informations détaillées du contexte, l'organisation, la dimension, la culture de la société, etc.
l'analyse du mérier
Par une analyse profonde sur les informations professionnelles, le conseiller de la GEN fixe le champs et cherche le candidat potentiel.
la période d'application
l'application de recherche
Quand le candidat potentiel est défini, le conseiller prend contact avec lui sous la condition préalable de garder le secret. Le conseiller de la GEN discute des renseignements sur le client et de l'occasion de recrutement avec le candidat, en définissant le candidat potentiel. Le conseiller rend compte du développement régulièrement au client.
l'entrevue
Par l'entrevue, le conseiller de la GEN, le cinseiller de la GEN connaît minutieusement le contexte de travail et celui d'études du candidat pour décider s'il répond à l'exigence du client. Il continue à savoir le motif, le caractère, la capacité, la compétence potentiele et la rémunération espérée du candidat. Ainsi, il choisit 3-5 candidats et les recommande au client.
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l'entrevue par le client
la recommandation
Le conseiller de la GEN offrent les informations sur le candidat, y compris l'expérience de travail, l'éducation, la rémunération, le motif du demande de travail, les qualité et les défauts, etc.
l'entrevue
Après que le client définit le candidat, le conseiller de la GEN l'aide à organiser l'ebtrevue.
le feedback
Après l'entrevue, le conseiller de la GEN discute du résultat de l'entrevue avec le client et il donne immédiatement leur réponse au candidat.
l'enquête sur le contexte
Par un moyen professionnel, le conseiller de la GEN vérifie l'authenticité des informations fournies par le candidat, sa capacité de travail et son style de gestion, etc.
recrutementon
négociation
Le conseiller de la GEN aide son client à discuter de la rémunérarion et du bien-être, il l'aide même à passer la notification de recrutement.
poursuite
Pendant la période de stage, le conseiller de la GEN reste contact avec le candidat recruté et leur fournit les services consultatifs, la communication et l'orientation nécessaires pour que le candidat recruté commence le travail avec succès.
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