Welche Unterschied zwischen Headhunting-Firma und Talentsagentur?

Der Hauptunterschied zwischen Headhunting und Talentsagentur liegt in den verschiedenen Känale des Talents.

Die Talentsagentur sammelt die Talentsinformation für den Klienten durch die personle Website, Einstellungswerbung und Talentmarkt. Für die Führerkräfte oder die enge Branche mit der fachlichen Kenntnis ist die Talentsagentur nicht in der Lage.

Die Headhunting-Firmen erhalten zuerst die Anfrage des Klienten, dann analysieren sie die anpassende Branche und bestimmen den Umfang des Huntings, anschließend finden sie die geeigneten Kanditaten. Die Headhunting haben zuerst den Anforderung des Klienten und dann suchen sie nach Wunsch den passenden Kanditaten.

Nehmen wir ein Beispiel: Die Talentsagentur ist wie schnell Imbiss, die machen zuerst das Gericht fertig und warten auf den Klienten; Die Headhunting-Firma wie einzelne gebratene Küche, kocht nach dem Geschmack des Klienten.

Richtig ist es, dass der Klient sich bemüht, eine reife Headhunting-Firma zu suchen, die auch die Branche gut kennt, eine langfristige und stabile Kooperationsbeziehung aufzubauen. Eine reife Headhunting-Firma kann den Kontakt mit besten Kanditaten in dieser Branche in der kürzsten Zeit aufnehmen. Eine langfristige kooperierte Headhunting-Firma kennt die Unternehmenkultur relativ gut und weiss, welche Kanditaten der Klient bevorzugt. Die empfohlene Kanditaten sind immer schnell und exakt.