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↓Ãœber den Arbeitsablauf
→ Welche Herkunft sind die Kanditaten?
→ Wie untersucht die Headhunting-Firma den Hintergrund?
→ Wie bewertet die Headhunting-Firma den Kanditaten?
→ Wann werden die Kanditaten geboten nach dem Abschließen des Vertrags? Wieviele Runde wird eine Stelle angeboten?
→ Wie lang dauert es vom Angebot bis zur erfolgreichen Empfehlung des Headhuntings?
→ Wenn das Unternehmen nach drei Runden noch nicht einen geeigneten Kanditaten gefunden hat, wie reagieren die Berater?
→ Wenn der Kanditat seine Meinung nach der Aufnahme des Angebots geändert hat, wie kann Headhunting reagieren?
   

Welche Herkunft sind die Kanditaten?

Die Headhunting-Firma hat eigenen Datenbank und personale Beziehungen.

Die Headhunting-Firma sucht den Kanditaten direkt aus dem Wettbewerbsunternehmen des Klienten.

Die Headhunting-Firma benutzt die Außenressouce, um den Huntingskanal zu erweitern.

 

猎头公司 ÉϺ£ÁÔÍ· ±±¾©ÁÔÍ· º¼ÖÝÁÔÍ· ËÕÖÝÁÔÍ· Ìì½òÁÔÍ· ÉîÛÚÁÔÍ· Äþ²¨ÁÔÍ·
Shanghai:8621-52561019, 52561020 Beijing:8610-65251088, 65253878 Hangzhou:86571-85860159, 85860161
Suzhou :86512-65111400, 65112400 Tianjin: 022-85685568, 85685567, 85685569 Shenzhen: 0755 88354185, 88354186, 88299921 Email:frank@21cnmanager.com
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