Wenn das Unternehmen nach drei Runden noch nicht einen geeigneten Kanditaten gefunden hat, wie reagieren die Berater?

Während jeder Runde des Interviews bleibt die Headhunting-Firma die Kommunikation mit dem Unternehmen und hört die Reaktion und Meinung des Unternehmens. Wenn die Abweichung der Huntingstätigkeit auftaucht, wird die Arbeit rechtzeitig korrigiert und versichert, dass die anbietende Kanditaten bei der nächten Runde die Anforderung vom Unternehmen übereinstimmen. Außerdem findet die Headhunting-Firma die Abweichung der Anforderung des Unternehmens bei der Huntingsarbeit, teilt sie es Unternehmen mit und bietet auch den Gegenmaßnahme.

Wenn das Unternehmen nach drei Runden noch nicht den geeigneten Kanditaten findet, gibt die Headhunting-Firma dem Unternehmen nach eigenem Arbeitsverfahren jeweils Vorschlag. Nur wenn der objektive Grund existiert, z.B. die knappe Personal in der speziellen Branche, bietet die Headhunting-Firma weiter dem Unternehmen die Dienstleistung bis zum Erwerb des geeigneten Talents.