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Vorwort
GEN bezielt sich darauf , die Stelle zu rekrutieren. Für jede Stelle führen und leiten die Berater von GEN die Kanditaten, die Aufgabe auszufüllen bis zum Ende des Projekts.
Vorbereitung auf dem Vorfeld
Analyse des Bedürfnisses
Die GEN-Berater diskutieren ausfuehrlich mit der HR-Abteilung des Klienten und dem Zustaendigen der Einstellungsposition ueber die Positionsaufgabe und Anforderung der Personal, kennen die umfassende Unterlagen ueber den Hintergrund, Umfang, Organisation und Kultur des Unternehmens.
Brancheforschung
Durch die ausführliche Informationsforschung der Branche bestimmen die GEN-Berater das suchende Umfeld und wählen die potentiale Kanditaten aus.
Ausführungsphase
Durchführung des Huntings
Nach der Festlegung der potentialen Kanditaten nehmen die GEN-Berater geheimlich den Kontakt der Kanditaten auf. Die GEN-Berater diskutieren gemeinsam mit der Kanditaten den Hintergrund der Klienten und die Rekrutierungsmöglichkeit, dann bestimmen wir die potentialen Kanditaten. Die Berater berichten regelmäßig den Prozess an die Klienten.
Vorstellungsgespräch
Durch Vorstellungsgespräch kennen die GEN-Berater ausführlich, ob der Arbeits-und Fachhintergrund der Kanditaten den Anforderung der Klienten passt, gleichzeitig kennen die Berater die Wünsche, Eigenschaften, Fähigkeiten, Potential und Wunschgehälter der Kanditaten, dann wählen wir drei bis fünf Kanditaten aus und empfehlen weiter den Klienten.
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Vorstellungsgespräch von Klienten
Empfehlung
Die GEN-Berater bieten den Klienten die ausgewählten Informationen der Kanditaten, inkusiv Berufserfahrung, Ausbildung, Gehaltsniveau, Bewerbungswunsch, Vorteil und Nachteil usw.
Vorstellungsgespräch
Nach der Entscheidung der Klienten für die Kanditaten beim Vorstellungsgespräch helfen die Berater, das Vorstellungsgespräch zu organisieren.
Feedback
Nach dem Vorstellungsgespräch diskutieren die Berater die Ergebnisse gemeinsam mit den Klienten und teilen den Kanditaten die Ergebnisse rechtzeitig mit.
Untersuchung des Hintergrunds
Die GEN-Berater verwenden fachliche Methode, um die Wahrheit, Fähigkeit und Managementsstil von Kanditatensinformationen zu überprüfen.
Anstellung
Verhandlung
Die GEN-Berater koodinieren den Klienten, diskutieren mit den Kanditaten über das Thema von Gehalt und Wohlfahrt. Anschließlich helfen wir den Klienten, die Anstellungsmitteilung zu übermitteln.
Verfolgung
In der Probezeit bleiben die GEN-Berater noch den Kontakt mit den erfolgreichen Kanditaten und bieten Ihnen die notwendige Kommunikation, Beratung und Anleitung, um die Stelle reibunglos zu wechseln.
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