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↓仕事のプロセスについて
→ 候補者の出所は？
→ ヘッド・ハンティング会社はどのように背景調査をするか？
→ ヘッド・ハンティング会社はどのように候補者に対して評価を行うか？
→ 契約が締結された後に、何日内に候補者を提供することができる？１つの職位に対してどれぐらい候補者を提供することができる？
→ ヘッド・ハンティング会社はオーダーを貰うから推薦するのが成功するまでどれくらいの時間を必要とするか？
→ もし面接が三つの回りしたが、企業はまた気に入る候補者を見当たれなければ、ヘッド・ハンティング会社の顧問はどのように対応するか？
→ もし候補者はOFFERを貰う後、また考えを変えたら、ヘッド・ハンティング会社はどのように対応するか？
   

ヘッド・ハンティング会社はどのように背景調査をするか？

二パターンがある：

一 ,ヘッド・ハンティング会社の人脈関係を利用して , 候補者をよく知っているしかも秘密を守れる友達から背景調査をするのである .

二 , 前会社或いは元会社の人事マネージャーに連絡したり、直接に前の上司に連絡したりする.

 

 

上海：8621-52561019, 52561020       北京：8610-65251088, 65253878       杭州：86571-85860159, 85860161    
蘇州：86512-65111400, 65112400     天津：022-85685568, 85685567, 85685569   メール：frank@21cnmanager.com
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