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前書き |
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沢恩企業管理のコンサルティング有限会社は職位募集をやり遂げるように力を注いでいます、すべての職位に対応して、沢恩の顧問はプロジェクトを終わるまでに部下を引率して仕事を指導しています。 |
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業界研究
沢恩の顧問は業界の情報を深く研究して、探す範囲を確定して、潜在する立候補者を狙っています。 |
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実施段階 |
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実行して探し求める：
潜在する立候補者が確定した後で、沢恩の顧問はまず秘密にして立候補者たちと接触します。沢恩の顧問は立候補者とカスタマー背景情況及び招聘機会を論議してから、潜在する立候補者を確定します。顧問は定期的にカスタマーに進む状況を報告します。
面接試験
面接試験を通して、沢恩の顧問は応募者の仕事経験と学歴背景がカスタマーの要求を満足できるかどうか詳しく把握して、同時に応募者の動機、個性、能力、潜在する質及び希望給料をさらに了解することができます、適当な立候補者を3-5位選んでカスタマーに推薦します。 |
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カスタマーの面接試験 |
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推薦
沢恩の顧問がカスタマーに篩い分けた立候補者の資料、例えば仕事経歴、教育背景、給料のレベル、求職動機、長所と短所及び他の関連情報を提供します。
面接試験
カスタマーが面接試験をしなければならない立候補者を確定した後に、 沢恩の顧問はカスタマーのために面接試験の手配を按排します。
フィード・バック面接試験が終わった後に、沢恩の顧問とカスタマー一緒に面接試験の結果を討論して、そして直ちに立候補者にフィード・バックします。
背景の調査
沢恩の顧問は専門方法で立候補者が提供した資料の真実性、業務の能力、管理ﾊﾟｰﾀﾝなどに対して確認を行います 。
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採用する |
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交渉
沢恩の顧問はカスタマーに協力して応募者と給料福利等の問題を論議、そして採用通知書を発行します。
追跡
試用期限内、沢恩の顧問は採用人員と連絡を維持して、彼らのために必要の疎通、コンサルティングと指導を提供して、採用人員が順調に引き継がれることを確保します。 |
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