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머리말
택은 기업관리자문주식회사는 자기 능력으로 될수 있는 초빙직위에 대한 힘을 기울입닏다. 구체적인 직위에 대한 택은의 고문은 헌터(hunter)를 데리고 일을 시작하고 프로젝트를 끝날 때 까지 지도 합니다.
전기 준비
수요 분석
택은의 고문은 거래회사의 인사과와 구체적인 직위의 상급 책임자와 함계 이 직위의 직책와 경험 요구에 대한 자세히 검토하고 또한 거래회사의 배경, 규모, 조직구조, 기업 문화등 구체적인 자료를 알아봅니다.
항업연구
택은의 고문은 항업정보를 깊이 연구한후에 그 물색범위를 일단 확정하고 잠재적인 후보자를 찾읍니다.
실시단계
서치펌 집행
잠재적인 후보자를 선정한후, 택은의 고문은 비밀적인 전제에서 후보자와 접속 합니다. 택은의 고문은 후보자와 거래회사의 배경상황와 초빙기회에 대해 검토합니다. 잠재적인 후부자를 선정한후에 택은의 고문은 정기적으로진전상황이 거래회사에게 보고 합니다.
면접
면접을 통해 책은의 고문은 응모자의 취직 배경와 학력배경이 자세히 알아보고 거래처의 요구에 맞는지, 또한 응모자의 응모동기、개성、 능력、 잠재력과 기대한 봉급 등에 대한 알아봅니다. 그중에서 3-5명의 알맞은 후보자를 선정한 후 거래 회사에게 추천 드립니다.
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고객 면접
추천
택은의 고문은 거래 회사에게 선별된 후보자의 자료, 취직경험、 교육배경、 봉급 수준、응모 동기、우점과 결점포함에서 및 기타 관련된 정보를 고객에게 제공 드립니다.
면접
거래회사가 면접할 후보자를 결정한 후에 택은의 고문은 면접과 관련된 것을 고객을 협조합니다.
피드백
면접한 후에 택은의 고문은 거래 회사와 면접 결과에 대한 검토하고 후보자에게 되돌아옵니다.
배경조사
택은의 고문은 전문적인 방법을 사용하고 후보자가 제공된 자료의 진실성、 업무능력、 관리 풍격등에 대한 확인조사를 합니다.
채용
회담
택은의 고문은 거래회사를 협조해서 응모자와 봉급와 복지등 문제에 대해 상담하고 또한 채용 통지서를 전달 드립니다.
추적
시용기 안에 택은의 고문가 채용인와 연락을 유지하고 그들을 필요적인 소통、자문와 지독을 제공해면서 채용인의 인수인계가 순조롭게 지내는 것을 확보합니다.
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